Menü
- (+49) 40 237 24 33 897
Der Erfolg eines Unternehmens hängt maßgeblich von der richtigen Einstellung und Motivation der Mitarbeiter ab. Gerade deshalb ist es von so großer Bedeutung, dass die verantwortliche Führungskraft über die notwendige Kompetenz verfügt das Team so anzuführen, dass ein adäquates Arbeitsklima herrscht, dessen Erfolge jeden Mitarbeiter zusätzlich motivieren.
Der Erfolg eines Unternehmens hängt maßgeblich von der richtigen Einstellung und Motivation der Mitarbeiter ab. Gerade deshalb ist es von so großer Bedeutung, dass die verantwortliche Führungskraft über die notwendige Kompetenz verfügt das Team so anzuführen, dass ein adäquates Arbeitsklima herrscht, dessen Erfolge jeden Mitarbeiter zusätzlich motivieren.
Es ist jedoch selbst heute noch vielen, sogar großen Unternehmen, nicht bewusst, wie man dieses Ziel angemessen umsetzt, da es offensichtlich am erforderlichen Fachwissen oder an der Bereitschaft zu Veränderungen mangelt.
Daher werden häufig Führungsmethoden und -techniken angewendet, die in Fachkreisen als längst überholt, veraltet und teilweise sogar kontraproduktiv gelten. Im Bereich des Leaderships sind zeitgemäße Weiterbildung und Anpassungen fundamental.
Denn fehlerhaftes Führungsverhalten wirkt sich direkt negativ auf die gesamte Belegschaft und die Arbeitsergebnisse aus.
Erlerne zeitgemäße und bewährte Führungsmethoden
Erlerne zeitgemäße und bewährte Führungsmethoden
Unter der strategischen Ebene fassen wir die oberste Ebene eines Unternehmens zusammen. Auf dieser Ebene werden weitreichende Entscheidungen mit einem langfristigen Zeithorizont (3 Jahre und länger) getroffen.
Auf dieser Ebene werden, auf Basis der strategischen Vorgaben, mittelfristige Entscheidungen getroffen und deren Umsetzungskompetenzen geplant. In dieser Ebene sind (Transformations-) Prozesse und „Mindset“ Arbeit sehr wichtig.
Diese Ebene ist der eigentliche Ort der Leistungserbringung und damit der Motor für das Unternehmen. Deshalb ist die Relevanz der Faktoren Mitarbeiterzufriedenheit und die Bindung ans Unternehmen so wichtig.
Führung startet und endet mit der Selbstführung. Hierbei sind Offenheit zu sich selbst, die Bereitschaft zur Selbstkritik und das Verlassen der eigenen Komfortzone gefragt. Als unterstützendes Werkwerkzeug nutzen wir den wissenschaftlich fundierten Everything DiSG® Persönlichkeitstest.
Im Zentrum unseres Coachings stehen praxiserprobte Methoden der agilen Führung und der Positiven Psychologie, die helfen, Veränderungen anzustoßen.
Das wichtigste Werkzeug ist und bleibt jedoch die Persönlichkeit unserer Coaches und ihr Gespräch mit dir.
Ohne sie wäre unser Erfolg nicht möglich
Führungskräfte und Mitarbeiter die uns vertrauen, um gemeinsam ihren Erfolg voranzutreiben.
Abonnieren, um unsere neusten Impulse per E-Mail zu erhalten: