Wenn ich noch einen weiteren Artikel oder Blogbeitrag darüber lese, dass man niemals „kritisch“ oder „negativ“ sein sollte, wenn man einem Mitarbeiter oder Kollegen (oder auch seinen Kindern) Feedback gibt,…
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5 Dinge, die leistungsstarke Teams anders machen
Wenn es darum geht, außergewöhnliche Arbeitsplätze und leistungsstarke Teams zu schaffen, haben Forscher schon lange erkannt, dass drei psychologische Bedürfnisse entscheidend sind: Autonomie, Kompetenz und Verbundenheit. Jahrzehntelange Forschung zeigt, dass…
3 Praktiken, die widerstandsfähige Teams auszeichnen
Die Energie eines Teams in schwierigen Zeiten aufrechtzuerhalten, war schon immer eine Herausforderung – aber widerstandsfähig in einer Pandemie zu bleiben? Niemand hat ein Handbuch dafür geschrieben. Wie Gallup in…
Mikromanagement ist eine schwer zu durchbrechende Angewohnheit.
Vielleicht spielst du dein Mikromanagement herunter, indem du dich als „Kontrollfreak“ bezeichnest oder behauptest, dass du dein Team einfach gerne im Auge behältst, aber das sind schlechte Entschuldigungen für übermäßige…
Deine Mitarbeiter wollen das negative Feedback, das Du nur ungern gibst
Würdest Du lieber positives Feedback zu Deiner Leistung oder Verbesserungsvorschläge hören? In den letzten zwei Wochen haben wir Daten zu dieser Frage und zu den allgemeinen Einstellungen der Menschen zu…
5 Wege zur Stärkung deiner Widerstandsfähigkeit bei der Arbeit
Laut einer aktuellen Studie der Techniker Krankenkasse sieht ein Viertel aller Arbeitnehmer/innen ihren Job als den Stressfaktor Nummer eins in ihrem Leben an. Die Weltgesundheitsorganisation bezeichnet Stress als die „globale…